浙江冠豪荣获平湖市创建劳动关系和谐企业

浙江冠豪荣获平湖市创建劳动关系和谐企业

以和谐促稳定，以稳定促发展，是浙江冠豪高质量发展战略目标之一。企业领导班子高度重视和谐劳动关系创建工作，紧紧围绕公司的生产经营、科学管理、美丽工厂建设等几个重要方面，鼓励全员积极参与创建活动，以实际行动助推企业和谐稳定发展，营造和谐企业氛围，推动公司荣获2020年度平湖市创建和谐劳动关系先进企业。

一、坚持党建引领，团结各级力量

以强党建为抓手，促进党建与生产经营深度融合，坚持党建引领群团，激发群团活力，充分发挥党员先锋模范作用，通过经常性地开展主题党日活动、读书会、拔河比赛、户外拓展活动等丰富多彩的文化活动，活跃员工文化生活，增强企业向心力和凝聚力，形成构建和谐企业劳动关系的良好局面。

二、夯实组织基础，筑牢共赢根基

在创建活动中，企业始终把建立健全工会组织和完善制度保障作为构建和谐劳动关系的重要抓手，充分发挥工会职能，维护职工合法权益。完善工会工作制度和公司各项规章制度，健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，坚持把民主管理与职工关心的热点难点问题结合起来，不断拓宽企业民主管理和民主监督渠道，规范开展民主协商等工作，促进企业管理决策的科学民主、规范有序。

三、扎实推进创建，取得明显成效

通过构建团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感和责任感”。一是贯彻“科改示范企业”要求，积极落实诚通精神和中国纸业“向德竞新”企业文化，以核心岗位为试点探索激励机制的新突破，先试先行模拟股权激励机制，精准实施强效激励，助推企业高速增长，实现员工稳定增收；二是结合岗位任职（晋升）机制建设、职业通道搭建及后备人才培养计划，积极探索人力资源储备优化，为推动浙江冠豪高质量发展赋能；三是认真抓好帮扶救助工作，完善帮扶档案，规范运行程序，组织爱心捐助活动，切实关心困难群体的生活；四是秉承安全责任重于泰山的原则，建立健全风险辨识管理和隐患排查双体系建设，组织通过“七个一”体系认证和安全生产“二级”标准化认证，为职工安全再添一道保护屏障。

创建和谐企业劳动关系、促进社会健康发展是一项覆盖性广的长期行动，公司倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，由此带来的成效也将持续为浙江冠豪带来新生活力。在建党百年之际，我们将继续激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”，最终实现企业可持续、快速、健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。